INDUCCIÓN

 INDUCCIÓN

Lo que quiero con la inducción  es que el personal se integre con la empresa y el ambiente de trabajo. Esta inducción implica que el empleado reconozca su puesto en relación con otras personas, puestos, departamentos y factores del ambiente externo.

Esta inducción implica una orientación general de todo el ambiente de trabajo, en tanto que el entrenamiento se refiere a las habilidades y deberes específicos del trabajo relacionados con una tarea determinada.

Ø  Lo que quiero con esta inducción

Buscar establecer actitudes favorables del empleado hacia la empresa, su política y su personal.

Con los  procedimientos de la orientación ayudar a producir una sensación de pertenecer y ser aceptado, lo que a su vez ayudará a crear entusiasmo y a elevar la moral.

Ø  Inducción especifica

Presentación entre los colegas

 Mostrar el lugar de trabajo

 Objetivos de trabajo del área, estrategia, etc.

 Ratificación de las funciones del puesto y entrega de medios necesarios

 Formas de evaluación del desempeño

 Relaciones personales en lo referido al clima laboral, costumbres, relaciones de jerarquía, etc.

 Diagnóstico de Necesidades de Aprendizaje

Métodos y estilos de dirección que se emplean

 Otros aspectos relevantes del puesto, área o equipo de trabajo